Strategia talentów
JMFILTEC uważa „dążenie do pozyskiwania wybitnych talentów jako źródło tworzenia wartości firmy” za swój rdzeń talentów, w ramach którego gromadzone są talenty zewnętrzne i pojawiają się wybitni ludzie wewnętrzni. Budujemy zespół talentów odpowiadający biznesowi, mający rozsądną strukturę, profesjonalny i głęboki, pełen innowacyjności i pionierskiego ducha. Można używać tylko talentu i tylko cnoty.
JMFILTEC oferuje dobre i uczciwe środowisko pracy, konkurencyjne wynagrodzenie, solidny mechanizm komunikacji i informacji zwrotnej oraz szeroką przestrzeń rozwoju kariery. Zapraszamy aspirujące osoby do przyłączenia się do rodziny JMFILTEC i wspólnego tworzenia nieograniczonych możliwości.
Prezentacja pracownika
Zespół handlu zagranicznego
Bree Liu
Menedżer sprzedaży zagranicznej
Uniwersytet Zhejiang/Inżynieria hydrauliczna
17 lat doświadczenia zawodowego w-przedsiębiorstwach finansowanych z zagranicy, w tym 5 lat doświadczenia w sprzedaży.
Robina Lin
Asystent dyrektora marketingu
Imperial College/Inżynieria Materiałowa
6 lat doświadczenia podczas studiów w Wielkiej Brytanii, od ukończenia studiów związany z branżą materiałową.
Jincheng Yin
Menedżer techniczny
Uniwersytet Inżynieryjny w Wuhan/Inżynieria Środowiska
Inżynier technologii aplikacji membran, z ponad 10-letnim doświadczeniem w technologii aplikacji membran i ponad 4-letnim doświadczeniem w technologii membran ceramicznych, inżynier pośredni.
Jie Tang
Starszy inżynier
Uniwersytet Zhejiang/Inżynieria środowiska
Dedykowany do uzdatniania wody w dziedzinie ochrony środowiska, z ponad 10-letnim doświadczeniem w rozwoju urządzeń do uzdatniania wody i projektowaniu inżynierskim.